Arbeitsrecht: Sachgrundlose Befristung – Ein „Dauerbrenner“ in der Diskussion
Im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) sind die Wirksamkeit und Rechtsfolge von befristeten Arbeitsverhältnissen verbindlich geregelt. Diese müssen in einem Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart werden. Allerdings gilt es hier einige Besonderheiten zu beachten: Wie verhält es [...]